OnLine COMO RECRUTAR E SELECIONAR EXECUTIVOS COM FOCO EM RESULTADOS

REALIZADO ! Breve novas datas !
Horário: 8h30as 12h30
Carga Horária: 8 h/aula
Local: Plataforma Zoom ao vivo em tempo real

Objetivo

• Apresentar conceitos, técnicas e ferramentas para um adequado recrutamento e seleção de Executivos (Profissionais para cargos de direção) com base em suas competências, habilidades e atitudes (CHA) para atender as necessidades das Organizações com vistas a torna-la produtiva e eficaz.

• Apresentar, discutir e analisar as diferentes ferramentas adotadas durante o processo de recrutamento e seleção de executivos.

• Desenvolver habilidades para realização dos processos de recrutamento e seleção com eficácia por competências e de acordo com as expectativas e necessidades das Organizações.

Público Alvo

• Profissionais de Recursos Humanos em geral comprometidos com os processos de Recrutamento e Seleção das Organizações e que desejam tornar suas contratações mais produtivas e eficazes.

Programa

Módulo I – O processo de Recrutamento

• O que é Recrutamento
• Os desafios da competitividade empresarial e sua influência no processo de recrutamento
• O processo de recrutamento de pessoal e sua integração com os demais instrumentos de gestão de pessoas da Organização
• A política e o procedimento de recrutamento de pessoal
• A importância de um recrutamento eficaz: por que e como realizar
• O alinhamento da vaga e da remuneração com a Presidência e/ou Conselho de Administração
• Fontes de recrutamento de executivos x público-alvo
• Fases do Recrutamento: Planejamento e execução

Módulo II – O processo de Seleção com foco em competências

• A Seleção de pessoal: conceito básico
• A política e o procedimento de seleção de executivos
• A importância da eficácia do processo de seleção: como realizar
• Etapas do processo de Seleção
• Critérios de Seleção: requisitos obrigatórios e desejáveis
• Como utilizar as competências e habilidades no processo de seleção
• Técnicas de Seleção: entrevistas, testes e análise de perfil psicológico.
• Entrevistas por Competências: metodologia para eficácia
• Abordagens durante a entrevista de Seleção por Competências
• Observações durante a entrevista de Seleção por Competências
• O que evitar nas entrevistas de Seleção por Competências
• Preparação e aplicação de testes técnicos
• A utilização do Método DISC para análise de perfil
• A decisão e o processo de contratação e integração

Palestrante/Conferencista
Sergio Lopes
Consultor, Educador e Palestrante

Mestre e graduado em Administração. Experiência profissional de 51 anos adquirida em
empresas de diferentes portes e segmentos econômicos. Nos últimos 33 anos têm atuado
ativamente como Consultor Empresarial, Docente em cursos de Graduação e de Pósgraduação/MBA e Instrutor em Cursos de Educação Corporativa, lecionando em diversos
Estados do País. Conteudista e tutor de disciplinas de Cursos de Graduação e PG,
modalidade EAD, plataforma Moodle. Atua, também, como Palestrante, Pesquisador e
Articulista e possui diversos artigos publicados, em jornais, revistas e sites da Internet.
Participa de projetos de voluntariado junto a Entidades de Classe. Suas áreas de atuação são
Gestão Empresarial, Mudança e Inovação Organizacional, Qualidade e Recursos Humanos.