Tornar-se um analista DISC proporciona a você inúmeros benefícios para a sua produtividade pessoal e profissional, principalmente na qualidade e agilidade do seu trabalho no dia a dia.

Datas e cidades:

Módulo I

Datas e Cidades:

*********No momento oportuno teremos novidades !

Módulo II

*********No momento oportuno teremos novidades !

Horário : 8h30 às 12h30 e   13h30 às 17h30
Carga Horária : 8 horas.aula: CADA MÓDULO 

Formação de Consultor DISC – Módulo I

Objetivos

  • Capacitar os participantes a extraírem o máximo da Metodologia DISC em todos os processos de gestão do comportamento;
  • Oferecer condições para que o participante possa mapear e analisar as situações reais de suas equipes no seu dia a dia;
  • Identificar tendências comportamentais de suas equipes, para obter melhores resultados de cada colaborador;
  • Desenvolver habilidades em identificação de perfil comportamental de suas equipes.

A Quem se Destina

Todos os profissionais que buscam o aperfeiçoamento de habilidades em ferramenta de gestão de pessoas.

Conteúdo Programático – Módulo I

  • Conceito sobre os 3 eixos básicos de avaliação;
  • Conceito sobre a metodologia DISC, base cientifica, evolução e sua aplicabilidade em gestão de pessoas;
  • Os 3 gráficos do relatório e seus conceitos;
  • Fatores Puros DISC – Identificação e características isoladas de cada fator;
  • Situações especiais;
  • Intensidade dos fatores;
  • Lado Luz e Lado Sombra;
  • Motivadores e estressores;
  • Interpretação do próprio perfil – autoconhecimento;
  • Combinações de fatores – Identificação das principais combinações de fatores DISC e seus representativos de tendência comportamental;
  • Leitura e interpretação dos gráficos: perfil pessoal, perfil profissional e perfil de integração;
  • Conceito de Energia – Interação;
  • Conceito de Flexibilidade;
  • Aplicação de exercícios para aprofundamento, quanto ao conhecimento adquirido em relação aos fatores DISC e respectivas combinações, leitura e interpretação dos gráficos;
  • Aplicação de exercícios práticos, em todas as fases do treinamento;
  • Vídeos com exercícios práticos.

Formação de Consultor DISC – Modulo II

Objetivos

  • Capacitar os participantes na construção e interpretação de cargos, de acordo com a solicitação do requisitante;
  • Identificar e analisar a aderência da pessoa x cargo para uma maior assertividade nos processos do dia a dia;
  • Interpretação de perfil comportamental para uma melhor devolutiva e feedback;
  • Contribuir nas decisões que contemplam desde a seleção dos melhores profissionais, até os projetos de desenvolvimento de pessoas e equipes.

A Quem se Destina

Todos os profissionais que já possuem o treinamento da Metodologia DISC e desejam se aperfeiçoar na análise e construção de cargos, devolutiva e realização de feedback.

Pré requisito :- Ter participado do Módulo I

Conteúdo Programático – Módulo II

Conceitos

  • Evolução do estudo do comportamento – Gregos, Hipócrates, Carl Jung e Marston;
  • Influência do fator mais intenso do perfil – Comandante, Influenciador, Planejador e Disciplinador;
  • Tipos de liderança e suas características.

Devolutiva

  • Ordem de interpretação do gráfico para uma devolutiva

– Desenvolver uma sequência de interpretação.

  • Dicas para uma devolutiva

– Como se portar no momento do Feedback.

  • Simulação de devolutivas e interpretação.

Cargos

  • Levantamento de informações necessárias para a Construção de Cargos;
  • Elaboração de construção de Cargos DISC

– Considerando a descrição;

– Características técnicas e comportamentais; e

– Demais estratégias da área/empresa.

  • Entendendo o Relatório de Cargo

– Aprofundamento sobre a estrutura do relatório de cargo Pratic Talentos.

Aderência do Perfil

  • Análise de Aderência Perfil do Candidato x Perfil do Cargo;
  • Conceito e preparação para a realização de feedback sobre candidatos a partir da análise de aderência.

Abertura e Análise do Processo

  • Abertura de Processos no Sistema;
  • Recomendação de ações de Desenvolvimento após a aprovação;
  • Exercícios práticos em todas as fases do treinamento;
  • Vídeos com exercícios práticos.

Palestrante:

Marcelo Cavatton – consultor Pratic Talentos

· 25 anos de experiência Gestão de recursos humanos, e utilizando uma máquina DISC

· Formação em analista DISC há mais de 20 anos

· Pós graduação em Gestão do Comportamento

· Formado em Psicologia, pelas Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU

· Consultor em empresas nacionais e multinacionais em vários segmentos.

Incluso: Manual do ANALISTA DISC  IMPRESSO, Coffe Break e Certificado Online.

Investimento DE CADA MÓDULO : 

1 participante – $ 480,00
2 participantes 5% de desconto – $ 456,00 cada inscrição
3 participantes 6% de desconto – $ 451,00 cada inscrição
4 participantes 7% de desconto – $ 446,00 cada inscrição
5 participantes 8% de desconto – $ 442,00 cada inscrição
6 participantes 9% de desconto – $ 437,00 cada inscrição
Acima de 6 participantes 10% de desconto – $ 432,00 inscrição

Forma de Pagamento : Depósito em Conta PJ ou cartão de crédito

Nossos telefones :  16.4141 9660 – 16.98 262 5959
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