Carga Horária: 8h/aula
Horário: 13h30 às 17h30
Plataforma: Zoom ao vivo (não é gravação)
Objetivo :
Apresentação do novo SPED Social ou EPED RH, bem como o preenchimento dos arquivos necessários, em conformidade com a legislação trabalhista e Previdenciária; Auxiliar na Implantação, revisão de tabelas, cadastros e atualização de procedimentos vinculados a cultura das organizações, procurando demonstrar aos interessados a correta aplicação da Legislação Trabalhista e Previdenciária evitando penalidades evidenciadas pelo E-social última versão.
Apresentação da modalidade de apresentação de Eventos EFD-REINF Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais, e DCTF-WEB , voltados para as obrigações da parte de RH.
Destina-se:
Profissionais da área de Depto pessoal, como auxiliares e assistentes da área de RH, administrativo, estagiários, estudantes, e demais interessados, para aperfeiçoamento e atualização.
Programa
1 – O que é o E-social
Conceito e Legislação do eSocial
Histórico do eSocial
A questão trabalhista no Brasil
Objetivos do eSocial
Registro de Eventos Trabalhistas
Registro de Eventos Trabalhistas
Responsabilidades pelas informações no e-Social.
Responsabilidades da área de Administração de Pessoal
Responsabilidades da Medicina Ocupacional da empresa
Responsabilidades dos softwares de Folha de Pagamento no e-Social
2 – eSocial, as alterações no Sistema e os Eventos Trabalhistas
Layout – Ambientes do e Social
Eventos iniciais de funcionários e empresas
S-1005 – Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de Órgãos Públicos
S-1010 – Tabela de Rubricas
S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias
S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar
S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador
S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho
S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
S-2230 – Afastamento Temporário
S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco
S-2298 – Reintegração
S-2299 – Desligamento
S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Início
S-2306 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Alteração Contratual
S-2399 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Término
S-2400 – Cadastro de Benefícios Previdenciários – RPPS
S-3000 – Exclusão de eventos
S-5001 – Informações das contribuições sociais por trabalhador
S-5002 – Imposto de Renda Retido na Fonte
S-5003 – Informações do FGTS por Trabalhador
S-5011 – Informações das contribuições sociais consolidadas por contribuinte
S-5012 – Informações do IRRF consolidadas por contribuinte
S-5013 – Informações do FGTS consolidadas por contribuinte
Eventos de Tabelas de: Verbas, Países, Categorias de trabalhadores, Condições
ambientais do trabalho e etc.
Eventos não periódicos
Eventos de: Admissão, CAT, Afastamentos diversos, Férias, Desligamento,
Monitoramento da Saúde do trabalhador, LTCAT, PCMSO, PPRA, Insalubridade e
Periculosidade, Retorno ao Trabalho e etc.
Eventos periódicos de Folha de pagamento
Envio de arquivos
Certificação Digital
Transmissão dos arquivos
Alteração das informações, Arquivos gerados
Cadastro de Funcionários
Cadastro de Eventos
Cadastro de Seções
Cadastro de Ocorrência de Acidente do Trabalho
Cadastro de Processos Jurídicos
Cadastro de Empregador
Cadastro Profissional de Saúde
Cadastro Órgão de Classe
Obrigações de envio, mediante sanções administrativas ou penalidades.
E-Social x Reinf ( EFD – REINF )
Layout – Ambientes do e Social
Eventos iniciais de funcionários e empresas
Eventos de Tabelas de: Verbas, Cargos, Países, Categorias de trabalhadores, horários de
trabalho, locais de trabalho e etc.
Eventos não periódicos
Eventos de: Admissão, CAT, Afastamentos diversos, Férias, Desligamento,
Monitoramento da Saúde do trabalhador, LTCAT, PCMSO, PPRA, Insalubridade e
Periculosidade, Retorno ao Trabalho e etc.
Eventos periódicos de Folha de pagamento
Multas de Penalidades
3 – Obrigações e Guias a serem substituídas ou alteradas pelo eSocial
Rotinas mensais (Caged de admissão, Caged, Sefip, GPS, FGTS)
Rotinas Anuais (Rais, Dirf, Informes de Rendimentos)
Manad, Ficha de Registro, PPP, Formulário de Seguro, CAT, Livro de Registro,
Homolognet, Folha de pagamento, Ponto eletrônico e outros.
Prazos de implantação do eSocial.
4 – Oque é a EFD- Reinf
Oque é a EFD Reinf
Obrigatoriedade de entrega
Prazos
Eventos da EFD – Reinf: Eventos Periódicos e Eventos Não Periódicos – Caracterização:
Grupo de Tabelas:
R1000 – Informações do Contribuinte;
R1070 – Taela de Processos Adminitrativos/Judiciais;
Eventos Periódicos:
R2010 – Retenções Contribuições Previdenciárias – Tomadores de Serviços;
R2020 – Retenções Contribuições Previdenciárias – Prestadores de Srviços;
R2030 – Recursos Recebidos por Associação Desportiva;
R2040 – Retenções – Recursos Repassados para Associação Desportiva;
R2050 – Comercialização da Produção por Produtor Rural PJ/Agroindustria;
R2060 – Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta – CPRB
R2070 – Retenções na Fonte – IRRF, CSLL, PIS/PASEP e COFINS;
Evento Não Periódico:
R3010 – Receita de Espetáculos Desportivos;
Eventos de Reabertura e Fechamento:
R2098 – Reabertura dos Eventos Periódicos;
R2099 – Fechamento de Eventos Periódicos;
Exclusão de Eventos:
R9000 – Exclusão de Eventos;
Reficações da EFD-Reinf;
EFD-Reinf – "Sem Movimento"
5 – Oque é a DCTF WEB
Oque é Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários e Outros
Entidades e Fundos – DCTFWEB
Obrigatoriedade e dispensa de apresentação;
Formas de apresentação e prazos;
Substituição da GFIP
Contribuições a serem declaradas;
Retificações;
Multas e Penalidades;
Compensações de valores com Perd comp Web;
Conferência dos recolhimentos Previdenciários.
Exclusões e parcelamentos;
Resumos de recolhimentos Previdenciários;
Edições de declarações;
Facilitador :
formado em Administração de Empresas com especialização em RH e Pós-graduado em Gestão de Pessoas, possuindo grande vivência prática na área. Atua como Consultor Trabalhista desenvolvendo trabalhos de racionalização e prevenção de custos na área trabalhista e implantação de sistemas informatizados em gestão de pessoal. Como gestor de Recursos Humanos atua em projetos de Terceirização de Administração de Pessoal. Há 25 anos fornece suporte a usuários de softwares da área de RH e oferece treinamentos de diversos temas da área trabalhista, envolvendo direito do trabalho e sua legislação, segurança do trabalho, cálculos previdenciários e demais recolhimentos da folha de pagamento, ministrando cursos em diversas cidades do Brasil.
Incluso: Material Didático ,Certificado e dúvidas por email por 30 dias.
Investimento por participante: $ 606,00
Forma de Pagamento : Depósito em Conta PJ ou cartão de crédito em até 10 parcelas sem juros
Contatos Fixo e Whatsapp : 16.4141 9660 – 16.98 262 5959
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