16/04/2026 – NR1 ASPECTOS PRÁTICOS E OPERACIONAIS

Riscos Psicossociais, Saúde Mental, Compliance Trabalhista e Gestão de Riscos Ocupacionais
“A segurança do trabalho que não enxerga a mente humana está incompleta.”

Horário: 8h30 às 12h e 13h as 17h30 
Carga Horária : 8hrs.aula
Plataforma : Zoom ao vivo 

Objetivo e justificativa :  Por que este treinamento é urgente?
A atualização da NR-01 tornou obrigatória a identificação, avaliação e controle dos fatores de risco psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) — e muitas empresas ainda não sabem como fazer isso na prática.
Burnout, assédio moral, estresse crônico, sobrecarga e conflitos organizacionais não são apenas questões de clima. São riscos ocupacionais reais, com impacto direto em produtividade, saúde dos trabalhadores, passivos trabalhistas e reputação empresarial.
Este treinamento foi desenvolvido para quem precisa ir além do cumprimento formal: integrar riscos psicossociais, saúde mental e compliance trabalhista em uma gestão de riscos eficiente, legal e humanizada.

Público Alvo
Profissionais de Segurança do Trabalho (TST, Engenheiros, Técnicos); Gestores de RH e Departamento Pessoal; Líderes, Supervisores e Coordenadores; Profissionais de Compliance e Jurídico; Empresários e Diretores que respondem legalmente pela segurança

Programa

•  NR-01 Atualizada: Entendendo as Novas Obrigações– Histórico e evolução da NR-01 e seu papel como norma-mãe do sistema de SST
  – O que mudou: obrigações ampliadas e a inclusão expressa dos riscos psicossociais
  – Hierarquia das medidas de controle aplicada aos riscos psicossociais
  – Responsabilidades do empregador e dos trabalhadores sob a nova ótica da NR-01
  – Como a NR-01 se conecta com as demais NRs (NR-17, NR-35, NR-06 etc.)— Riscos Psicossociais: O Novo Pilar do PGR (módulo central)O que a legislação exige e as empresas mais precisam dominar.

  2.1 — O que são Riscos Psicossociais?
  – Definição técnica segundo a NR-01, OIT e OMS
  – Diferença entre risco psicossocial, fator de risco e dano psicológico
  – Por que os riscos psicossociais agora integram obrigatoriamente o PGR
  – Consequências jurídicas e trabalhistas de não mapear esses riscos

  2.2 — Identificação e Classificação dos Fatores de Risco Psicossocial
  – Organização do trabalho: jornada excessiva, ritmo acelerado, metas abusivas, turnos noturnos
  – Relações interpessoais: assédio moral, assédio sexual, violência psicológica, conflitos de equipe
  – Conteúdo do trabalho: monotonia, falta de autonomia, trabalho emocional intenso
  – Ambiente e cultura organizacional: liderança tóxica, clima de medo, insegurança no emprego
  – Interface trabalho-vida pessoal: dificuldade de desconexão, trabalho remoto e seus riscos específicos

  2.3 — Ferramentas de Avaliação de Riscos Psicossociais
  – Questionários validados: COPSOQ (Copenhagen), INSAT, JSS e outros instrumentos reconhecidos
  – Como conduzir escuta ativa e entrevistas como ferramenta diagnóstica
  – Análise de indicadores organizacionais: absenteísmo, rotatividade, afastamentos por transtornos mentais
  – Mapeamento de postos de trabalho com maior exposição psicossocial

  2.4 — Como Incluir Riscos Psicossociais no PGR (passo a passo)
  – Estrutura do PGR incluindo a coluna de riscos psicossociais
  – Critérios de probabilidade, severidade e urgência aplicados ao campo psicossocial
  – Medidas de controle: hierarquia de eliminação, redução e mitigação
  – Documentação, registros e evidências para fins de compliance e defesa trabalhista

   Saúde Mental no Trabalho: Da Teoria à Prática

  – Saúde mental como direito fundamental e obrigação do empregador
  – Burnout (CID-11), ansiedade e depressão no contexto ocupacional — mitos e verdades
  – Sinais de alerta precoces: como líderes e colegas podem identificar
  – Protocolos de acolhimento e encaminhamento para saúde mental
  – Nexo causal e nexo técnico epidemiológico (NTEP): quando o transtorno mental é doença do trabalho
  – Como prevenir afastamentos e reinserção funcional de trabalhadores afastados por saúde mental

  Ambientes Psicologicamente Seguros

  – O conceito de Segurança Psicológica (Amy Edmondson) aplicado às NRs
  – Prevenção e enfrentamento do assédio moral e sexual no trabalho
  – Políticas internas de prevenção: o que a empresa deve ter documentado
  – Gestão de conflitos, liderança saudável e cultura de respeito
  – Metas, pressão por resultados e o limite legal da cobrança abusiva
  – Programa de Bem-Estar Organizacional como medida de controle do risco psicossocial

   Compliance Trabalhista e Segurança Jurídica

  – Obrigações legais decorrentes da NR-01 atualizada e riscos de autuação fiscal
  – Passivos trabalhistas relacionados a adoecimento psíquico: indenizações, danos morais e materiais
  – Como o PGR bem estruturado (com riscos psicossociais) protege juridicamente a empresa
  – Canais de denúncia, código de conduta e políticas internas como instrumentos de compliance
  – Integração entre Segurança do Trabalho, RH e Jurídico na gestão dos riscos psicossociais
  – Auditoria interna e checklist de conformidade com a NR-01

   Ferramentas de Gestão e Implementação Prática

  – Ciclo PDCA aplicado à gestão de riscos psicossociais
  – Matriz de Riscos incluindo a dimensão psicossocial
  – Como montar um plano de ação efetivo: prazos, responsáveis e indicadores
  – Indicadores de desempenho em saúde mental e riscos psicossociais (KPIs)
  – Comunicação interna: como engajar lideranças e colaboradores no tema
  – Estudo de casos reais: empresas que reduziram afastamentos e passivos com gestão psicossocial

   O que o profissional será capaz de fazer ao final ?

  Identificar e mapear todos os fatores de risco psicossocial da sua organização
  Incluir corretamente os riscos psicossociais no PGR conforme a NR-01 atualizada
  Estruturar um programa de saúde mental alinhado às obrigações legais
  Proteger a empresa de passivos trabalhistas relacionados a adoecimento psíquico
  Criar e fortalecer um ambiente psicologicamente seguro
  Implementar compliance trabalhista de forma integrada à gestão de riscos

Palestrante : Engenheiro Ambiental, graduado em Engenharia Ambiental pela Faculdade Municipal Professor Franco Montoro e em Direito pela UniPinhal, atua como Instrutor e Consultor nas áreas de Segurança do Trabalho, Medicina do Trabalho e Meio Ambiente, com sólida experiência na capacitação técnica de profissionais e no apoio a empresas para o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e ambiental.Possui atuação voltada à gestão ambiental aplicada à prevenção de riscos ocupacionais, controle de agentes ambientais, destinação adequada de resíduos e integração das práticas ambientais às Normas Regulamentadoras (NRs). Atua na orientação técnica relacionada à saúde e segurança do trabalhador, contribuindo para a melhoria das condições de trabalho e a redução de riscos ocupacionais. Sua experiência inclui consultoria técnica, elaboração de procedimentos, manuais e orientações operacionais, bem como o planejamento e execução de treinamentos nas áreas de Segurança do Trabalho, Medicina do Trabalho e Meio Ambiente, sempre com foco em conformidade legal, prevenção de acidentes e proteção à saúde do trabalhador. Atualmente, dedica-se à capacitação profissional e consultoria técnica nessas áreas, promovendo ambientes de trabalho seguros, saudáveis e alinhados às exigências legais vigentes.