Estratégias de remuneração, benefícios e incentivos para atração, engajamento e retenção de talentos

Objetivo do Curso

Capacitar os participantes a compreender, estruturar e aplicar modelos de remuneração e benefícios alinhados à legislação trabalhista, às práticas de mercado e ao planejamento estratégico das organizações, possibilitando decisões mais seguras, competitivas e sustentáveis na gestão de pessoas.

Carga Horária

8 horas/aula

Modalidade

Online e ao vivo via Zoom

Horário

8h30 às 12h30 e 13h30 às 17h30

Programa

  1. Conceitos fundamentais de salários, remuneração e benefícios

  2. Diferenças entre salário, remuneração e verbas indenizatórias

  3. Remuneração fixa e variável: conceitos e aplicações práticas

  4. Benefícios obrigatórios, facultativos e benefícios flexíveis

  5. PLR, prêmios e bônus: aspectos legais e cuidados na implantação

  6. Impactos do art. 457 da CLT e das convenções coletivas

  7. Tendências atuais de remuneração e benefícios no mercado brasileiro

  8. Remuneração como ferramenta de atração, engajamento e retenção

  9. Integração da política de remuneração ao planejamento estratégico

  10. Boas práticas e fatores críticos de sucesso na gestão de remuneração e benefícios

Aviso Importante

Quando se tratar de atualização de legislação, a mesma será abordada conforme a alteração vigente até o dia anterior à realização do curso.

Consultor

Consultor empresarial, educador e palestrante, com sólida experiência executiva e acadêmica nas áreas de gestão empresarial, recursos humanos, remuneração estratégica, benefícios, planejamento organizacional, produtividade e qualidade, atuando há décadas em projetos de consultoria, capacitação profissional e desenvolvimento organizacional em empresas de diversos portes e segmentos.

Metodologia

Aulas expositivas com abordagem prática, análise de exemplos reais, discussão de situações do cotidiano empresarial e aplicação imediata dos conceitos apresentados.

Investimento por participante

R$ 960,00

Incluso

Apostila
Certificado de participação
Suporte para dúvidas por e-mail por 30 dias após o curso

Forma de Pagamento

À vista ou cartão de crédito em até 10 parcelas

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