TRANSFORMAR ÁREA DE  DEPARTAMENTO DE PESSOAL EM RECURSOS HUMANOS

Datas e Locais:

No momento oportuno teremos novidades !

Carga Horária: 16 h/aula
Horário: 08h30 às 12h30 e 13h30 às 17h30

Objetivo

  • Difundir os conceitos, características e benefícios do Compliance em Recursos Humanos nas Organizações.
  • Instrumentalizar os participantes para adotarem nas Áreas de RH de suas Organizações medidas de controles internos que auxiliem na identificação e correção de falhas, erros, equívocos e similares que se constituam em riscos trabalhistas para estas.
  • Fornecer aos participantes conhecimentos básicos das práticas fundamentais de Compliance e orienta-los em sua aplicação nas Áreas de RH de suas Organizações.
  • Contribuir para a redução dos riscos trabalhistas com o quadro de pessoal e demais profissionais não vinculados que atuam nas Organizações

Público Alvo

  • Empresários, executivos e profissionais em geral comprometidos com a Gestão de RH na Organização.
  • Profissionais que pretendem adquirir ou aperfeiçoar uma metodologia de implantação e operacionalização do Compliance Trabalhista nas empresas.
  • Todos aqueles que atuam ou que pretendem atuar como gestores ou assessores e consultores em Recursos Humanos interessados em melhorar suas habilidades atuais.
  • Todos aqueles que ocupem ou que virão a ocupar cargos de Gestor de Recursos Humanos interessados em fortalecer seus conhecimentos visando o exercício eficaz de suas funções gerenciais.
  • Demais profissionais e estudantes interessados em desenvolver seus conhecimentos profissionais.

Programa

I – CONCEITOS E CARACTERÍSTICAS GERAIS

  1. O QUE É COMPLIANCE EM RECURSOS HUMANOS (RH).
  2. VISÃO SISTÊMICA DA GESTÃO DE RH:

2.1. POLÍTICAS DE RH: O QUE SÃO, COMO E POR QUE FORMALIZA-LAS

2.2. PROCESSOS BÁSICOS DE RH.

2.3. PROCESSOS ESTRATÉGICOS DE RH.

  1. O MAPA DA INTEGRAÇÃO DOS PROCESSOS EM RH.
  2. INSTRUMENTOS DE INTEGRAÇÃO E FORMALIZAÇÃO DE PROCESSOS: PROCEDIMENTOS NORMATIVOS, FORMULÁRIOS PADRÕES.

II – LEGISLAÇÃO APLICADA À GESTÃO DO RH NAS ORGANIZAÇÕES: OS LIMITES DE ATUAÇÃO DO RH: A MOLDURA DA TELA

  1. OS FUNDAMENTOS DA CONSTITUIÇÃO.
  2. A CLT.
  3. CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO.
  4. ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO.
  5. LEIS FEDERAIS QUE IMPACTAM NA GESTÃO DE RH DAS ORGANIZAÇOES.

III – AÇÕES DO RH PARA PROTEÇÃO DA ORGANIZAÇÃO QUANTO A ERROS/FALHAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:

  1. A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.
  2. O REGULAMENTO INTERNO.
  3. O CÓDIGO DE ÉTICA OU DE CONDUTA.
  4. A COMUNICAÇÃO COM O QUADRO DE PESSOAL.
  5. MODELOS DE CANAIS DE DENÚNCIA.
  6. A IMPORTÂNCIA DOS PROTOCOLOS.
  7. O TREINAMENTO DOS GESTORES.
  8. O PLANO DE CARGO E SALÁRIOS.

IV – ENTENDENDO O QUE REVELAM:

  1. OS INDICADORES DE GESTÃO DE RH.
  2. A ANÁLISE DAS DEMANDAS TRABALHISTAS.
  3. AS ENTREVISTAS DE SAÍDAS.
  4. OS ACIDENTES DO TRABALHO.
  5. OS ATESTADOS MÉDICOS.
  6. OUTRAS REVELAÇÕES DA CULTURA E DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

V – COMO PREPARAR A ÁREA DE RH PARA AUDITORIA DE COMPLIANCE.

  1. INVESTIGAÇÕES PERIÓDICAS: AMOSTRAGENS SELETIVAS
  2. COMPROVANTES E EVIDÊNCIAS: REGISTROS DE ATOS E FATOS.
  3. ORGANIZAÇÃO DOS ARQUIVOS: VIRTUAL E REAL.

VI – FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO PARA IMPLANTAR E MANTER UMA ÁREA DE RH APROVADA PELA AUDITORIA DE COMPLIANCE

  1. PAPEL DA DIRETORIA / ALTA DIREÇÃO.
  2. PAPEL DOS GESTORES DE ÁREAS USUÁRIAS.
  3. PAPEL DO RH: GESTOR E COLABORADORES.

Palestrante: Sergio Lopes
Consultor, Educador e Palestrante

Mestre e graduado em Administração. Experiência profissional de 51 anos adquirida em
empresas de diferentes portes e segmentos econômicos. Nos últimos 33 anos têm atuado
ativamente como Consultor Empresarial, Docente em cursos de Graduação e de Pósgraduação/MBA e Instrutor em Cursos de Educação Corporativa, lecionando em diversos
Estados do País. Conteudista e tutor de disciplinas de Cursos de Graduação e PG,
modalidade EAD, plataforma Moodle. Atua, também, como Palestrante, Pesquisador e
Articulista e possui diversos artigos publicados, em jornais, revistas e sites da Internet.
Participa de projetos de voluntariado junto a Entidades de Classe. Suas áreas de atuação são
Gestão Empresarial, Mudança e Inovação Organizacional, Qualidade e Recursos Humanos.

Incluso: Material Didático IMPRESSO, Coffe Break e Certificado Online.

Investimento: 

1 participante  – $ 960,00
2 participantes    5% de desconto – $ 912,00 cada inscrição
3 participantes    6% de desconto – $ 902,00 cada inscrição
4 participantes    7% de desconto – $ 893,00 cada inscrição
5 participantes 8% de desconto – $ 883,00 cada inscrição
6 participantes 9% de desconto – $ 874,00 cada inscrição
Acima de 6 participantes 10% de desconto – $ 864,00 cada inscrição

Forma de Pagamento : Depósito em Conta PJ ou cartão de crédito

Nossos telefones :  16.4141 9660 – 16.98 262 5959
www.moraescursos.com.br

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