PRÁTICA SALARIAL E IMPACTOS NA REFORMA TRABALHISTA

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PRÁTICA SALARIAL
(CONTEMPLANDO IMPACTOS NA REFORMA TRABALHISTA)

* Necessário participar munido de notebook com excel.

Data:

11/10/2019 – São José dos Campos SP

Horário: 8h30 às 12h e 13h às 17h30
Carga horária: 8horas.aula
Local: a definir

Objetivo:

Este curso foca o equilíbrio da empresa através da isonomia e equidade salarial dos colaboradores, orientando os participantes a como desenvolver uma estrutura salarial coerente com a estrutura da sua empresa.
O curso é focado para que os participantes aprendam a aplicar os principais conceitos de administração interna dos salários, tendo FOCO DE APLICAÇÃO PRÁTICA.
É indispensável que os participantes venham ao curso com seu notebook. Também é recomendado que o participante conheça o Excel e tenha domínio de formatação e operações básicas nesta ferramenta.

Destina-se:
Profissionais de RH – para desenvolver e implantar
Profissionais do Financeiro – para entender e prover
Profissionais de TI – para colaborar na informatização do possível
Gestores em geral – para conhecimento e acompanhamento da equipe

Programa
PARTE I – CONCEITOS
• Conceitos: O que é cargo, o que é salário, o que é remuneração, o que é benefício
• As mudanças estratégicas da remuneração na empresa e suas tendências
• Objetivos da Administração de Salários
• A Lei e os Salários
• Equiparação Salarial
• Antiguidade
• Ajuda de Custo e Viagens
• Análise e Gerenciamento de Risco
• Objetivos da Administração de Salários

PARTE II – CARGOS
• Descrição dos cargos como prevenção de passivos trabalhistas
• Cargo x atividade x tarefa x função
• Nomenclatura
• Formato da descrição
• O que ela deve conter
• Classificação Brasileira de Ocupação
• Amplitude salarial do cargo
• Reporte do cargo
• Requisitos e competências do cargo
• Como descrever os cargos

PARTE III – O EQUILÍBRIO INTERNO DOS SALÁRIOS
• As escalas salariais
• Fazendo a análise da situação atual das áreas
• Pesquisa salarial interna com base na folha de pagamento
• Formatando uma escala salarial
• As diferenças percentuais dos steps
• Organizando a escala salarial
• Enquadramentos
• Como tratar a antiguidade Calculando o impacto para a empresa dos ajustes necessários
• Elaborando as regras salariais de admissão, aumentos por promoção, mérito, enquadramento.
• Como a nova reforma trabalhista impacta no seu trabalho salarial (em especial o Art. 461 da CLT).

Palestrante: Regina Carmeli Uellendahl Sabino Pinho

Auditora Líder Certificada (Lead Assessor) pela SGS Yarsley International Certifications Services Ltd no 98/D501473S/2902 IRCA A2361; MBA em Administração pela FUNDACE-USP ; Especialista em Organização, Sistemas e Informática ; especialista em Recursos Humanos , formada licenciada em História – USP ; Francês fluente; Hight Scholl of Commerce – Ottawa – Canadá; Desde 1982 desenvolve projetos de reestruturação empresarial considerando a otimização dos recursos existentes na organização, através de processos técnicos, administrativos e humanos, transformando a estratégia adotada pela organização em operação.
As ferramentas utilizadas são diagnósticos, mapeamentos, desenho e redesenho dos processos de trabalho e suas interfaces, identificação de desconexões que geram propostas de melhorias; Estudos de tempos e movimentos, quantificação dos recursos, criação de ações corretivas e preventivas e de inovações continuadas, padronização de processos, estruturação e adequação da tecnologia da informação; elaboração de manuais estratégicos, táticos e operacionais, com implantação e auditagens sistematizadas; Integração dos processos operacionais com as tecnologias disponíveis ou indicando as mais adequadas para prover velocidade e segurança nas operações. Efetua processos diferenciados de recrutamento e seleção em todo território nacional, desenvolve e forma pessoas, integrando a gestão de recursos humanos aos processos, desenvolvendo e monitorando indicadores empresariais, financeiros e operacionais; Integrando salários à avaliação de desempenho e PLR.
Experiência na condução de processos sucessórios com capacitação de herdeiros.
Experiência na área de educação, sáude, instituições de ensino, citricultura, usinas e fazendas de cana-de-açúcar, metalurgia, indústria automobilística, construção civil, indústria de bebidas, indústria alimentícia, de tecnologia da informação e distribuidoras. Presta consultoria executiva em todo Brasil a América do Sul.

Incluso: Material Didático IMPRESSO, Coffe Break e Certificado Online.

Investimento: sob consulta

Informações Importantes:

– Alteração da lei – Nos treinamentos que envolvam alterações da lei, os participantes irão ter conhecimento de todas as alterações, que por ventura ocorrerem até o dia do treinamento.
– Calculadora – O(s) participante(s) ficam informados, que todo treinamento que envolva cálculos, os mesmos deverão trazer calculadora simples.
– Quórum – A confirmação da realização do treinamento pela Moraes Qualificação Tributária com a empresa ou pessoa física contratante deverá ocorrer em um prazo máximo de até 03 dias antes da realização do referido treinamento.
– Cancelamento – O treinamento poderá ser cancelado, se não houver quórum mínimo para a realização. Caso isso ocorra, o contratante será informado por meio de contato telefônico e por e-mail.
– Comparecimento – Caso o cliente tenha efetuado o depósito antecipado do curso e o mesmo não comparecer,o valor ficará como crédito para utilizar em outro treinamento.
– Reembolso – No caso de cancelamento do curso pela Moraes Qualificação Tributária e o cliente já ter pago, o reembolso será feito até dia 10 do mês subsequente.
– Substituições – Por motivos de força maior e, em situações raras o palestrante poderá ser substituído, por outro (a),com a mesma qualificação, não podendo o participante requerer devolução do valor investido em face a substituição.
– Forma de pagamento – Depósito Bancário conta PJ, em até 3 dias antes do treinamento, ou cartão de crédito em até 3 vezes sem acréscimos.

Fale conosco: 16.4141 9660Telefone Fixo: 16.4141 9660
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